Pedro Toledo Barrera

Feedback

El feedback cumple una función fundamental para asegurar una comunicación fluida y eficaz. Las principales características del feedback son las siguientes:

Es un servicio a la comunicación

En el momento preciso

Sintetiza el mensaje

Respeta al interlocutor

Abre los canales de comunicación

Inspira confianza

Proyecta empatía

En la comunicación es preciso comprobar el rumbo del mensaje y si éste se está recibiendo de forma adecuada. De ahí que tanto emisor como receptor “alimenten” continuamente el mensaje :

Por ejemplo:
“ Sí, sí”, “Claro”, “¿Es cierto?”, etc.

Por tanto, consiste en reformular el mensaje de forma que éste sea admitido como válido por el emisor, con lo que ambos están en la seguridad de que hablan de lo  mismo.

De ahí que incluir en nuestra comunicación feedback suponga diversas ventajas: se eliminan los “ruidos”, objetivan el proceso y modulan la carga afectiva inherente a la comunicación.

Al aplicar feedback en la comunicación inspiramos confianza al interlocutor. No sólo con el feedback se puede conseguir la apertura en la comunicación, sino también y especialmente con la actitud personal.

Se inspira confianza cuando existe fiabilidad entre lo que se dice y lo que se hace. Frecuentemente, las personas nos valoramos por nuestras intenciones, mientras que los demás nos valoran por nuestros actos, no por las intenciones, que desconocen. Los gestos y la postura reflejan también mayor o menor grado de confianza.

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